当下,大家需要冷静地去思考一下,到底现在手中有哪些资源,有哪些是可以通过变通的方式盘活的资源。
和很多企业主沟通之后,我们发现明显有一些聚合性的焦点,大家普遍提及的三个资源,是现在看起来必须得把它们赶紧发挥出效用的。
个资源:那盘存货
个资源就是我刚才提及的那盘存货,是可能会导致滞销的这批商品。
大家看资产负债表,在危机情况下,资产栏较*去做调整的其实就是存货,所以要看一看你的存货还有没**会以较快的速度、哪怕是打折扣地去做销售。
这就会遇到到底能够把它卖到哪里的问题,毕竟现在线下的经济几乎是门可罗雀,即便是硬撑着还在开的店铺,基本上也已经没有什么顾客了,所以只有一条路了,就是转型到线上。
*二个资源:员工
我们认为,现在大家还有一个核心资产,就是员工。
对于很多老板来说,这是一个让他举足无措的事情,因为员工工资在现在的现金流情况下是一个非常大的压力,但他又不可能现在就进行大规模的裁员。因为疫情的结束时间是不可控的,疫情一旦结束,如果企业进行了大量的裁员,当恢复生产、恢复销售的时候,就会遇到人才的瓶颈,所以很多企业现在还是比较保守的态度。
当然也有一些企业做的还是不错的,他们跟员工达成了更好的一种合作方案,在疫情情况下大家抱团取暖,比如员工会愿意主动减薪,老板也更多地给大家谋出一些新的出路。
所以,员工在现在还能发挥什么样的价值,这个也是我们近期需要去深度思考的。